Материальное положение россиян: как поработаешь – так и заработаешь?

1 Сентября 2016

Полную версию статьи вы найдете по этой ссылке. 

Ниже приведен наш комментарий для статьи:


«Основанием для повышения заработной платы может служить переход на более высокую должность, как правило, в компаниях уровень заработной платы регулируется штатным расписанием. Увеличения заработной платы может ожидать сотрудник, которому поручили новый проект, предполагающий выполнения дополнительных должностных обязанностей. Некоторые компании повышают заработную плату по итогам ежегодной аттестации, курсов или тренингов по повышению квалификации сотрудников. Попросить же работодателя о повышении заработной платы сотрудник может в том случае, если он стал приносить компании больше прибыли, — сообщает управляющий партнёр кадрового агентства «YEx», руководитель карьерного центра Ассоциации выпускников МИРБИС Елена Лимонова. – А законным основанием повышения заработной платы является индексация согласно инфляции (ст. 134 ТК РФ), но поскольку законодательством не установлен порядок исчисления, многие работодатели увиливают от этой процедуры. Согласно определению Роструда № 1073-6-1 от 19.04.2010 года индексация является обязанностью работодателя. Если работодатель долгое время не производит индексацию заработной платы, сотрудник может самостоятельно потребовать повышения зарплаты согласно инфляции, написав заявление и служебную записку, и в случае отказа работодателя – обратиться в суд».