Аудит и ведение кадрового учета

Проводится с целью выявления отклонений документооборота в компании от требований законодательства и положений локально-нормативных актов организации.

Кадровый аудит организации позволяет Клиенту получить достоверную информацию о возможных рисках, связанных с кадровым документооборотом, принять решения о корректировке документооборота (включая восстановление части документооборота), а также принимать управленческие решения по вопросам взаимодействия организации с персоналом.

Варианты проведения кадрового аудита:

• Cплошной кадровый аудит – проверка всего объема кадрового документооборота;

• Выборочный кадровый аудит – проверка необходимой выборки и позволяет провести обзор аналогичных ошибок, допущенных в процессе хозяйственной деятельности организации;

• Экспресс-аудит – проверка и изучение заявленной части кадрового документооборота и предоставление экспертной оценки по проверяемому участку кадрового делопроизводства.